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Das Dilemma: Die Lebensläufe können Sie in dieser Art nur schwer vergleichen, E-Mails gehen gerne mal unter und PDFs verloren. Dennoch: beide hatten jeder auf seine Weise mega-Erfolg bei Bewerbern. Die Züricher Verkehrsbetriebe spielen im Rahmen Ihrer liveinternet.ru/users/z4fsrih081/post478840988/ Bewerbersuche die von ihnen angebotenen Gains in besonders passender Weise aus: Als Fahrplan. Was ist die beste Möglichkeit, zu entscheiden, ob ein Mitarbeiter zu Ihnen passt? Zusätzlich haben Sie in solchen Gruppen (beispielsweise bei XING) die Möglichkeit, nach Talenten Ausschau zu halten, die beispielsweise durch besonders fachlich versierte Kommentare auffallen. Verbreiten Sie Ihre Anzeigen jedoch bedächtig: Unternehmen, die solche Gruppen für Werbezwecke nutzen, werden schnell unbeliebt und geblockt. Sie können mit wenigen Klicks inserieren und Ihre Anzeigen bleiben ganze 90 Tage sichtbar. Auf der Suche nach Studenten oder Absolventen können Ihnen StudentJob und Jobmensa mit anpacken. Ohne diese Informationen können sich Bewerber/innen nur auf Umwegen mit Ihnen in Verbinsung setzen. Diese Jobbörse ist zwar unendlich klein und relativ unbekannt, doch dafür komplett kostenlos. Mit über 500 Tausend Aufrufen Professional Monat und 300 Tausend Bewerberprofilen in der Datenbank ist Jobmensa die wahrscheinlich größte Jobbörse fileür Studenten. Ab 795 Euro pro Monat können auch hier Stellenausschreibungen erstellt werden.
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Pendant zu eBay Kleinanzeigen. Doch das Wichtigste sind natürlich die Stellenanzeigen. Es sollte keine Neuigkeit sein, aber auch auf Ihrer eigenen Karriereseite können - und sollten - Sie Ihre Stellenanzeigen veröffentlichen. Suchen Sie sich Mitarbeiter, die von Ihrer Unternehmensvision fasziniert sind. Sonst verlieren die Leser/innen schnell das Interesse an Ihrer Stellenanzeige und damit auch das Interesse an den ihrer angebotenen Positions. Eine sehr große Reichweite und regionaler Bezug sind Ihnen gewiss, Ihre Anzeigen bleiben sechs Wochen on-line. Streuen Sie Ihre Anzeigen also zwischen konstruktive Beiträge, die unternehmensbezogene Themen posten. Viele Fb- und Twitter-Accounts posten gerne genau dann, wenn die eigenen Supporters und Follower am aktivsten sind. Während die Wirkung des Spruchs „Montag Ruhetag“ über die FußTake note wieder etwas eingeschränkt wird, erzielt die Anzeige ganz bestimmt eine hohe Aufmerksamkeit. Ob sie dem Erfolg der Anzeige allerdings entgegenstehen, lässt sich hüben nicht sagen. Das Beste an der Anzeige finde ich allerdings die im Text angeforderte Arbeitsprobe.